时间：5 - 10分钟

目标：引导参与者在5秒钟时间内，将拍手的次数提升到最高。

步骤：

（1）拍手时间5秒，第1轮开始前，让大家基于经验给出预期拍手次数，然后进行第一轮拍手，并询问大家的拍手次数；

（2）第2轮开始前让第1轮拍手次数最多两位分享经验（关注拍手和数数方法）；

（3）总结和引导大家使用最快速的拍手方法和数数方法（1-10，2-10数数），并设定所有人的拍手目标为35下，开始第2轮。

（4）第2轮90%以上都可以达成35下目标，团队成绩大幅提升，引导大家思考和认同引起团队绩效质变的核心要素（目标明确、经验萃取和方法共享等）。

引导方向：我们都会存在基于经验的自我认知偏差存在，要勇于尝试去纠正偏差；所有事情都要设定目标，目标的作用比想象的强大；开放和分享是进步的基石，尊重当下时间。

点评：这游戏的效果就像名字一样神奇，经过引导后，大家能够将拍手次数大幅提升，这是事先难以想象的。你很难想象，一个不到5分钟就能做完的游戏，就能够改变人的认知。