[转]互联网公司团建观察

2019-01-11


就算是互联网公司,也逃不过团建的宿命。


由于大多数互联网公司员工气质独特,使得“团建”变“团灭”的风险大幅度增加。



所以,许多互联网公司员工心中都有这样一个疑问:


“为什么不把团建的钱直接折现?”


本篇将为你揭秘,互联网公司团建的葫芦里卖的什么药——



01


很多时候团建并不是单纯地团队建设,而是给外人看的,这也互联网公司“秀肌肉”的大好机会。



团建地点一般和融资情况成正比,也是这一年整体业绩情况最客观体现。


东南亚就值得放在公司招聘页福利上,日韩可以在朋友圈刷屏,欧美至少得出5篇以上PR稿。



想要活成“别人家的公司”,对外展现出蒸蒸日上的景象,就算砸锅卖铁也要把团建档次给提上去。


02


团建的核心是拍集体照,没拍相当于白建了。


一定要举旗子或者拉横幅,露出公司名和公司logo。



有些公司还会突出自认为的互联网属性,拍照时会举着各种过季的网络流行语。


合照一般都会被形容为“高颜值团队”,作用相当于买东西的时候别人叫你“帅哥”或“美女”。



当然,合照有时还有云相亲的功能:


“左二、左三和右二的都是单身,喜欢的私聊我给微信号。”


03


有经验的老板都会选择在周六和周日进行团建,不占用工作时间;


如果是两天一夜,至少也得选周五下班后出发。


很多时候,团建相当于换一个地方开总结会。



这些团建不许请假,很可能与绩效、奖金进行挂钩,和强制征兵没什么区别。



团建的另一大功效是催进度:


“因为本周团建,所以请各位提前安排并完成好工作。”


04


对于HR来说,团建的安排和准备是巨大考验,也是最痛苦的事情之一。


他们常要在资金有限的情况下,于一片冷漠脸中假装满腔热血、一脸兴奋地宣布团建消息,并得逐一应付各种千奇百怪理由想请假的员工,才能给领导交差。



团建最惨的还要属公司的公众号运营小编。


他们不仅要做全程记录,回来还要第一时间精选照片、处理文字,以“这个公司的团建有什么不一样”为方向挤出一篇推送。



其实和小学春游回来写一篇游记也没什么不一样。



当然也不要忘了程序员,为了防止可能出现的状况,他们一般都会全程背着电脑。



05


以增加公司凝聚力为目标的团建,一般结束后就会有人离职;


而下一次的团建又会以欢迎新员工为主题进行。




如此循环便形成了互联网公司的进化论——团建式更替。


06


虽说团建是为了增进大家的感情,但大家都是趣向不同的成年人,


周一到周五(也可能包含周六与周日)都待在一起,要有感情早就有了......


因此,团建的真正作用是看清谁和谁平时的关系比较好。



团建能让关系好的同事关系更好,还可能让关系不好的同事关系更不好。



07


真正有效的团建是部门小群体的小规模团建。


这是一种介乎于团建和聚会之间的活动,主要功能是同仇敌忾吐槽别的部门,以及兴奋地讨论与在场人员无关的公司八卦。


第二天上班后整个部门看到昨天讨论的人和事出现在面前,都会互相使出“你懂的”的眼神。


“只要你一个眼神肯定,我们的团建就有意义。”


08


有些互联网公司将团建默认为“领导魅力展示时间”。



对于领导来说,团建也可以全方位地观察员工。


团建是一场做给领导看的“真人秀”。


在进行某些项目的时候,他们就像高中自习课躲在窗外偷偷观察的班主任。



09


一般的互联网公司的团建地点会选择山上或者水边;



一言难尽的互联网公司团建会集体光临洗浴中心;



主打创新的互联网公司会在团建上也寻求突破:他们很可能会让员工来个荒野求生或者真人CS什么的。



某些酒桌文化仍然会在部分互联网公司的团建中推行。



在喝醉时互相称兄道弟,拍胸脯、打包票,回到工作岗位上后又假装什么都没有发生过。



10


团建不是结束就能万事大吉的。


最大的尴尬症现场是一些所谓“精彩瞬间”被分享到公司群里的时刻,这些照片说不定还会被印出来贴在公司开辟的“团队建设”专栏里。


有些直男同事总能精确选中最丑的那几张照片,并且在没有修图美颜的情况下就直接发到了朋友圈。







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